Le CBC : Congé pour Bilan de Compétences
Pour les salariés en CDI ou CDD ou intérimaires
Le bilan de compétences est un bilan complet des atouts et des lacunes du salarié.
L’employeur peut mesurer ainsi ses qualités professionnelles que personnelles. Le salarié a certainement développé des compétences au cours des différentes fonctions occupées au cours de sa carrière. Faire le point permet à l’employeur de savoir s’il peut l’affecter à un autre poste plus adéquat, lui donner davantage d’autonomie, voire de responsabilités.
Qui est concerné ?
Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences. Il faut néanmoins avoir été 5 ans en qualité de salarié, consécutifs ou non, et avoir 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Les titulaires de CDD doivent justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois.
Les intérimaires doivent justifier de 5 ans d’activité en tant que salarié ou de 3 ans d’activité dans l’intérim, dont, pour les deux cas, un an au moins dans l’entreprise de travail temporaire au sein de laquelle il demande à bénéficier d’un bilan de compétences.
A qui s'adresser ?
Comme pour le CIF, le FONGECIF, interlocuteur incontournable, prend en charge tout ou partie des dépenses afférentes au Bilan de Compétences, il assure également l'information et le conseil des salariés.Coordonnées du FONGECIF Ile de France :
Accueil : Place Johann Strauss, 75010 Paris Cedex 10Téléphone : 01 44 10 58 58
Cliquer ici pour savoir de quel FONGECIF vous dépendez.
Le site fongecif.com vous donnera les coordonnées.
Durée et déroulement du bilan de compétences :
La durée du congé ne peut excéder vingt-quatre heures de temps de travail, en une ou plusieurs sessions.Le bilan de compétences se déroule en trois phases (3 objectifs précis) :
- analyse des besoins du demandeur et information des conditions de déroulement du bilan et des techniques mises en oeuvre.
- investigation, le salarié est soumis à toutes les questions destinées à déterminer ses motivations et aptitudes. Cette phase ne doit pas porter atteinte au respect de la vie privée.
- synthèse, sous forme d’entretiens individuels. Définition des directions à prendre dans un projet professionnel ou de formation. Cette dernière phase s’achève par la rédaction d’un document de synthèse confidentiel. Il détermine les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées, les éléments du projet professionnel et ses principales étapes.
Afin de protéger le bénéficiaire du bilan de compétences, le document de synthèse est sa propriété exclusive. Il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord. Les prestataires, qui réalisent les bilans, ont l’obligation de détruire toutes les informations qui leur ont servi, sauf demande écrite du bénéficiaire fondée sur la nécessité d’un suivi de sa situation, dans cette hypothèse, elles ne pourront être conservés plus d’un an. Les prestataires sont par ailleurs tenus au secret professionnel.
Votre statut pendant le CBC
La protection sociale est maintenue, votre salaire également. Ces heures sont assimilées à une période de travail effectif.